工人不跟随工厂搬迁，能否获得经济上的补偿？

工人不跟随工厂搬迁可获得经济补偿。根据《劳动法》规定，若工人不愿随厂搬迁需解除劳动合同，工厂应按工作年限支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响工人权益及工厂声誉。
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不跟随搬迁有补偿。具体操作：1.与工人沟通，了解不愿搬迁原因，提出经济补偿方案；2.双方协商，达成一致后签订协议；3.若协商无果，准备劳动仲裁材料，包括合同、工资单等；4.提交仲裁申请，等待仲裁结果。
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工人不跟随搬迁，常见处理方式是协商或仲裁。应先与工人协商经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。选择方式时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不满，仲裁更正式但耗时。