劳务关系下员工骨折赔偿流程是怎样的？
杭州市西湖区律师
2025-06-21
劳务关系下员工骨折，需按工伤流程赔偿。依据《工伤保险条例》，应先申请工伤认定，再做伤残鉴定，单位据结果赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务骨折赔偿需分步走。首先，立即送医并报告单位，由单位或个人申请工伤认定；其次，根据认定结果做伤残鉴定；最后，按鉴定等级与单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁或诉讼。具体操作需根据实际情况灵活调整。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳务关系下员工骨折赔偿，常见方式为协商、调解、仲裁或诉讼。建议先协商，不成则考虑调解或仲裁，必要时提起诉讼。
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