工伤没有报备怎么报销

工伤未报备可能影响报销，但仍有途径解决。分析：根据《工伤保险条例》，工伤发生后，单位应在规定时间内向社保部门报备。未报备可能导致后续报销流程受阻，但法律并未完全排除未报备工伤的报销权利。您可尝试提交工伤认定申请，并说明未及时报备的原因。若工伤被认定，仍有权享受工伤保险待遇。提醒：若社保部门拒绝报销，或单位不配合申请工伤认定，表明问题已较严重，应及时咨询律师，通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 与单位协商：明确说明工伤情况，要求单位补报或协助申请工伤认定，并保留沟通记录作为证据。2. 直接申请工伤认定：准备工伤认定所需材料，如医疗证明、事故报告等，向社保部门提交申请，并详细说明未及时报备的原因。3. 若社保部门拒绝报销或认定，可提起行政复议或行政诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师，了解法律程序及可能面临的法律风险。4. 若单位存在过错，导致工伤无法报销，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径，要求单位承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理未报备工伤的报销问题，主要有两种方式：一是与单位协商，由单位补报或协助申请工伤认定；二是直接向社保部门提交工伤认定申请，并说明情况。选择建议：若单位态度积极，可优先考虑与单位协商；若单位不配合或拒绝，则应直接向社保部门申请，必要时寻求法律援助。