因未穿工作服而被罚款20元，我觉得不服

您提到因未穿工作服被罚款20元感到不服，这涉及到公司管理制度与员工权益的问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。但罚款行为需符合法律法规，且公司规章制度需经民主程序制定并公示。若公司规章制度中明确规定了未穿工作服的罚款条款，且该条款合法、合理，并已向您告知，则公司有权进行罚款。但罚款金额和方式需符合法律法规和公司规定，避免侵犯员工合法权益。
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若您认为罚款不合理，可首先与公司人力资源部门沟通，了解罚款依据及规章制度内容。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司规章制度进行审查。同时，保留好罚款通知、工资条等相关证据，以备后续维权之需。在必要时，您还可以寻求法律援助或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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从法律角度看，这次罚款事件需关注公司规章制度的合法性、合理性及是否已向您告知。若公司规章制度合法、合理且已公示，则您需遵守相关规定。若认为罚款不合理，可通过沟通、投诉、法律援助等途径维护权益。同时，建议您了解并遵守公司规章制度，以免引发不必要的纠纷。