病退条件符合却不愿办手续的员工，公司该如何处理？

公司可依法处理病退条件符合却不愿办手续的员工。依据《劳动法》等，公司有权要求员工配合病退手续，避免影响公司正常运营及员工权益。若不及时处理，可能导致公司管理混乱，员工权益受损。
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公司处理此类员工常见方式有沟通劝导、依法通知办理、甚至解除劳动关系。应先尝试沟通劝导，了解员工顾虑并解答；若无效，则依法书面通知其办理病退手续；仍不配合者，可考虑解除劳动关系。
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员工不愿办病退，公司应先沟通。沟通无果后：1.发出书面通知，明确病退条件及办理要求；2.若员工仍不配合，公司可依据《劳动法》等规定，考虑解除劳动关系，并妥善处理后续事宜，如经济补偿等。