开除后，我的视同缴费年限会被取消吗？

开除通常不影响视同缴费年限的计算。分析：视同缴费年限主要依据个人在国家规定范围内的实际工作年限确定，与是否被开除无直接关系。开除是用人单位对员工的一种纪律处分，主要影响的是员工在该单位的就业状态和相关福利待遇，但一般不影响其之前已积累的工作年限和视同缴费年限。提醒：若开除决定涉及违法或严重侵害员工权益，且导致社保缴纳中断，可能间接影响缴费年限认定。此时，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.**与用人单位协商**：了解开除决定的具体依据，明确其对视同缴费年限的影响，尝试达成和解或补偿协议。2.**向社保部门咨询**：携带个人身份证明、工作档案等相关材料，向当地社保部门咨询视同缴费年限的具体认定标准和流程，了解个人权益是否受损。3.**申请劳动仲裁**：若用人单位拒绝承认视同缴费年限或协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，维护自身合法权益。4.**提起诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。在诉讼过程中，需充分准备证据，确保诉求合法合理。以上操作均需遵循相关法律法规及程序规定，确保合法合规。
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处理方式：法律角度：视同缴费年限的认定主要依据相关法律法规及社保政策。处理方式通常包括与用人单位协商、向社保部门咨询或申请仲裁、提起诉讼等。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，了解开除决定的具体原因及影响；若沟通无果，可向当地社保部门咨询政策细节，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。