月休4天超休一天，工资计算标准是怎样的？
杭州市西湖区律师
2025-06-23
月休4天超休1天，工资需按法律规定计算。依据《劳动法》，超休可能按休息日加班处理，无补休则工资为正常二倍。不及时处理可能导致劳动纠纷及额外赔偿。
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