经理岗位50岁能退休吗

经理岗位50岁通常不能退休，需符合法定退休年龄或公司规定。分析：根据我国法律规定，正常退休年龄为男60岁、女55岁（或50岁，视具体情况而定）。经理岗位并不属于特殊工种或可以提前退休的情形，因此除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定，否则50岁并不能退休。提醒：若出现公司强制要求50岁退休或剥夺工作权利的现象，可能构成违法解雇，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是依据法律规定进行申诉或诉讼；二是依据公司规章制度或劳动合同进行协商。选择建议：若公司规章制度或劳动合同中有明确约定，且约定不违反法律规定，可优先尝试协商；若协商无果或约定违法，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 若公司规章制度或劳动合同中有关于退休年龄的特别约定，且该约定不违反法律规定，可与公司协商退休事宜，达成一致后办理退休手续。2. 若公司规章制度或劳动合同中无相关约定，或约定违法，可依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金。3. 在仲裁或诉讼过程中，应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度等，以证明自身权益受到侵害。同时，注意保持冷静，避免采取过激行为影响自身形象及法律程序的进行。