88年临时工退休后，工龄是怎么算的？

88年临时工退休后，工龄计算需视具体情况而定。分析：根据相关法律法规，临时工的工龄计算并非一概而论。若临时工期间与用人单位签订了正式的劳动合同，并缴纳了社会保险，则该期间一般可计入工龄。然而，若仅为短期或临时性的雇佣关系，且未缴纳社会保险，则可能不计入工龄。具体情况需结合当时的法律法规、劳动合同及社保缴纳记录等因素综合判断。提醒：若工龄计算涉及退休金等切身利益，且用人单位与劳动者存在争议，建议及时寻求专业法律人士的帮助，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理88年临时工退休后工龄计算问题，主要有协商、调解、仲裁和诉讼等方式。选择建议：首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解仍无法达成一致，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑争议大小、成本效益及自身实际情况。
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具体操作：1.协商：与用人单位明确临时工期间的雇佣关系、劳动合同及社保缴纳情况，就工龄计算达成一致意见。2.调解：向劳动争议调解委员会提交调解申请，由调解员协助双方进行调解，争取达成和解协议。3.仲裁：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供劳动合同、社保缴纳记录等证据材料，由仲裁庭进行裁决。4.诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在诉讼过程中，需遵循法庭程序，提供充分证据支持自身主张。请注意，以上操作均需依据当地法律法规进行，且可能因具体情况而有所调整。