在职生病公司需按法处理，不得随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内公司应批准休假，除非劳动者有重大过错；医疗期满后不适应工作可培训或调岗，仍不适应才可辞退。不及时处理可能导致法律纠纷，损害公司声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司处理在职重病员工常见方式为批准休假、培训调岗或依法辞退。选择时需考虑员工医疗期、病情及工作适应能力，确保合法合规，维护员工权益及公司利益。
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