护理实习生国庆不放假违法吗

护理实习生国庆不放假不一定违法，需视具体情况而定。分析：实习生与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是实习关系，因此不受劳动法关于节假日放假的严格约束。但是，如果实习协议或学校规定中有关于节假日的安排，且这些安排被违反，则可能构成违约或违规。此外，如果实习单位剥夺实习生合法权益，如过度加班等，也可能涉及法律问题。提醒：若实习生被强制加班且未得到合理补偿，或实习协议中的权益被严重侵害，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括协商、投诉和诉讼。- 协商：首先尝试与实习单位沟通，了解不放假的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。- 投诉：若协商无果，可向学校、实习单位的上级管理部门或相关劳动监察部门投诉。- 诉讼：在协商和投诉均未能解决问题的情况下，可以考虑通过法律途径维护自身权益。选择方式：选择处理方式时，应综合考虑问题的严重程度、个人成本承受能力和解决效率。一般情况下，优先尝试协商，若协商无果再考虑投诉或诉讼。
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具体操作：- 在协商阶段，明确表达自身诉求，同时了解实习单位不放假的具体原因和理由，寻求双方都能接受的解决方案。- 若选择投诉，需准备好相关证据材料，如实习协议、加班记录等，向相关部门提交投诉申请，并积极配合调查。- 若决定诉讼，应先咨询专业律师，了解自身权益和可能的诉讼结果，准备充分的证据材料，并按照法院要求提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题解决。同时，注意保护个人隐私和信息安全。