五险一金如何处理，影响下家公司交社保吗？

自离后，五险一金可办理转移或封存，一般不影响下家公司交社保。分析：自离即自行离职，虽可能涉及与原公司的劳动关系解除问题，但五险一金的处理相对独立。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金，均可通过当地社保局或公积金管理中心办理转移手续至新公司，或选择封存待后续处理。只要原公司及时办理减员，下家公司即可正常为你缴纳社保。提醒：若原公司拖延办理减员，导致你无法在新公司参保，应及时咨询律师或劳动仲裁部门。
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处理方式：法律角度上，五险一金的处理方式主要有两种：一是办理转移手续，将原账户余额转至新公司；二是选择封存，待后续就业或退休时再行处理。选择建议：若已确定新就业单位，且新单位同意接收，建议办理转移手续，确保五险一金连续缴纳；若暂未确定新单位，可选择封存，但需关注封存期间的政策变化，避免权益受损。
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具体操作：1.养老保险、医疗保险、失业保险：向原公司索取离职证明后，携带个人身份证、社保卡至当地社保局办理转移手续，填写相关表格，将账户余额转至新公司。2.工伤保险：无需个人办理转移，新公司参保即自动覆盖。3.生育保险：同养老保险、医疗保险办理转移手续。4.住房公积金：携带离职证明、身份证至公积金管理中心办理封存或转移手续。若选择转移，需填写转移申请表，提供新公司公积金账户信息。5.注意事项：办理过程中，务必确认原公司已办理减员，避免影响新公司参保。如遇原公司不配合，可咨询律师或向劳动仲裁部门投诉。