针对你提出的问题，如果学校强制要求你去工厂实习，但你因故无法完成且未获得应有工资，学校作为实习的组织方，在一定程度上有责任确保学生的权益不受侵害。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，虽然该法主要针对的是正式劳动关系，但实习期间的工作也应遵循公平、合理的原则。若学校与工厂有合作协议，且协议中涉及学生工资事宜，学校更应积极协调解决。若协商无果，你可向当地劳动监察部门反映情况，或寻求法律援助以保护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若决定通过法律途径维权，你可先尝试与工厂和学校协商，无果后采取以下措施：1.向当地劳动监察部门或劳动纠察大队举报，提供相关证据材料；2.若劳动监察部门处理不满意，可向法院提起诉讼，要求支付欠薪及可能的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，你有权要求工厂支付应得的实习工资。虽然实习生与工厂之间可能不构成正式的劳动关系，但实习期间的工作付出应得到相应的报酬。若工厂拒绝支付，你可依据《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规中关于劳动者权益保护的规定，通过协商、举报或诉讼等方式维权。
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