竞业限制未约定补偿标准时，可协商或依法确定。未约定补偿标准时，双方应先协商；协商不成，依据《劳动合同法》等相关法规，可按解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付补偿金。若不及时处理，可能导致劳动争议，影响企业正常运营及劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫竞业限制未约定补偿，处理方式如下：1. 优先与劳动者协商，确定合理的补偿标准。2. 协商不成时，依据《劳动合同法》规定，按照解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%计算补偿金。3. 若劳动者对补偿金有异议，可引导其通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理竞业限制未约定补偿标准，常见方式为协商或依法裁定。法律上，若双方无法协商一致，则可通过法律途径，依据《劳动合同法》规定的标准支付补偿金。选择处理方式时，应优先考虑协商，协商无果再寻求法律裁定，以确保双方权益得到合理保障。
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