公司固定工资转为浮动工资需视具体情况，可能不违法。根据《劳动法》规定，企业有权根据经营状况调整工资分配方式。但调整应合理且不影响员工基本生活，否则可能构成违法。若调整未经协商或导致员工收入大幅下降，可能引发劳动纠纷及不良影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率、成本及自身权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司改固定为浮动工资，应对如下：1.与公司沟通，了解原因及方案细节，表达个人意见。2.若认为不合理，收集证据，如工资条、合同等，准备维权。3.尝试协商，要求调整或补偿；协商不成，向劳动部门投诉。4.必要时，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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