工作期间上交手机需明确公司规定及合法性。分析：公司要求员工上交手机可能是出于保密、管理或安全考虑。从法律角度看，此要求不得侵犯员工隐私权及个人信息保护权。若规定合理且员工同意，则合法；反之，则可能违法。提醒：若上交手机导致个人信息泄露或影响工作生活，表明问题严重，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：明确公司规定，提出个人担忧，如隐私保护、紧急联络需求，寻求双方都能接受的解决方案。2. 投诉阶段：收集证据，如公司规定、个人受损证明，向劳动监察部门提交书面投诉，并跟进处理进展。3. 法律途径：若投诉无果，咨询律师，准备诉讼材料，如合同、证据、诉状，向法院提起诉讼，参与庭审，维护个人合法权益。在整个过程中，保持冷静，理性维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理方式主要有协商、投诉及法律途径。- 协商：首先尝试与公司沟通，了解规定目的，提出合理建议。- 投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求行政保护。- 法律途径：必要时，可提起诉讼，维护个人权益。选择方式时，需考虑成本、效率及影响，权衡利弊后决定。
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