如何处理公司异地调岗而我不同意去的情况？

不同意异地调岗可协商或要求赔偿。依据《劳动合同法》，若公司强制调岗且劳动者不同意导致被辞退，公司需按工作年限赔偿，每满一年赔两个月工资，未及时处理可能面临违法解除合同的严重后果。
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不同意调岗怎么办？可如下操作：1.与公司沟通协商，表达不同意调岗的立场，尝试达成双方都能接受的解决方案。2.若协商无果，公司坚持调岗，应保留好相关证据，如书面通知、邮件等。3.若被公司辞退，依据《劳动合同法》要求赔偿，计算赔偿金额并与公司协商，必要时可申请劳动仲裁。
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处理异地调岗不同意的情况，常见方式为协商或要求赔偿。若希望继续工作，可与公司协商；若公司坚持调岗或辞退，应要求按《劳动合同法》赔偿，根据工作年限计算赔偿金额。