老板辞退员工,员工怎么说

老板辞退员工需视情况赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司主动辞退，应支付二倍经济补偿金；若员工个人原因辞职或造成重大失误，则无需赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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老板辞退员工需分情况。操作如下：1. 若公司主动辞退，先与员工协商赔偿，依据《劳动合同法》支付二倍经济补偿金；2. 若员工个人原因，按公司规定办理辞职手续，无需赔偿。
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老板辞退员工，处理方式需视原因而定。若公司主动辞退，应依法赔偿；若员工个人原因，则按辞职流程处理。选择处理方式时，需根据辞退原因和法律规定来判断。