大学实习生不交接工作直接离职，有哪些整治措

实习生不交接直接离职，需承担法律责任。依据《劳动合同法》，若造成损失应支付赔偿金，且无离职证明影响就业。严重情况下，可能导致法律纠纷及经济损失，损害个人职业声誉。
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实习生离职需妥善处理。操作如下：1.立即联系实习生，要求回公司交接工作；2.如拒绝，发送正式警告信，明确法律责任；3.若仍不配合，收集证据，依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构申请赔偿，并告知影响就业后果。
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实习生离职应依法处理，常见方式有协商、警告及法律追责。首选协商，要求完成交接；若无视，可发警告信；仍不配合，则依据《劳动合同法》追责。