然后不给我年假，这样可以吗？

公司安排一周上一周休，不给年假不合法。依据《职工带薪年休假条例》，职工工作满一定年限享有年假，单位需统筹安排。不安排年假且无法定理由，侵犯了职工合法权益，可能导致劳动纠纷及法律后果。
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公司不给年假不合法。处理方式如下：1.与公司人力资源部门沟通，明确表达要求安排年假的意愿；2.若公司拒绝，可收集工作记录、年假政策等证据；3.向当地劳动监察大队提交投诉材料，请求介入调查并处理；4.如问题仍未解决，可考虑提起劳动仲裁，通过法律途径维权。
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公司不安排年假，常见处理方式是协商或投诉。应先与公司沟通协商，要求安排年假或补偿；协商无果可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。