入职满半年辞退补偿

入职半年被辞退，补偿因辞退原因而异。依据《劳动合同法》，无故辞退需付双倍补偿，即一个月工资；经济性裁员为半个月工资；过错辞退则无补偿。未及时补偿可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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入职半年辞退补偿方式多样。无故辞退应支付双倍经济补偿；经济性裁员支付半个月工资补偿；过错辞退无需补偿。选择方式需依据辞退原因，确保合法合规。
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入职半年辞退补偿视情况定。操作如下：无故辞退，立即支付双倍工资补偿；经济性裁员，提前通知并支付半个月工资；劳动者过错，无需补偿但需确保有充分证据。每种情况均需遵守《劳动合同法》。