跳过劳动仲裁直接起诉

您可能想进一步了解劳动仲裁作为前置程序的具体法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这表明，劳动仲裁通常是劳动争议案件进入诉讼程序的前置条件。
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若劳动仲裁委员会不予受理您的申请，您应获取不予受理的书面通知书，并准备好相关证据材料。随后，在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在起诉时，需明确诉讼请求和事实理由，并提交劳动仲裁委员会的不予受理通知书等关键证据，以便法院依法受理并审理您的案件。
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您可能还想了解除不予受理或逾期未决定外，是否有其他特殊情况可以跳过劳动仲裁。实际上，除了这两种情况，一般没有其他法定途径可以跳过劳动仲裁直接起诉。在劳动争议处理中，应遵循先裁后审的原则，即先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服时再向法院提起诉讼。