我交了11年灵活就业社保，现在企业交了4年，能

能否50岁退休需视具体情况及当地政策而定。分析：退休年龄的确定通常依据国家相关法律法规及地方政策。对于灵活就业者转为企业职工后，其退休年龄可能受到多种因素影响，包括但不限于个人缴费年限、累计缴费年限、所从事的工种等。在某些地区或特定情况下，可能存在针对灵活就业者的特殊退休政策。因此，要准确判断您是否能在50岁退休，需查阅当地最新的社保政策及退休规定。提醒：若您发现当地政策对您的退休年龄有明确要求，且您已达到或接近该年龄，但企业未按规定办理退休手续，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士并寻求解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.查阅并理解政策：首先，通过官方渠道查阅最新的社保政策及退休规定，确保对政策有准确理解。2.核实个人缴费年限：联系当地社保机构，核实个人缴费年限及累计缴费年限，确保数据准确无误。3.判断是否符合退休条件：根据政策规定，判断个人是否符合退休条件，包括年龄、缴费年限等。4.与企业沟通：若符合退休条件，但企业未按规定办理退休手续，可与企业进行沟通协商，要求企业按规定办理。5.寻求法律援助：若沟通无果，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身合法权益。6.办理退休手续：在律师的指导下，按照相关规定办理退休手续，确保个人权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查阅相关政策、咨询社保机构及寻求法律援助等。-查阅相关政策：通过官方渠道获取最新的社保政策及退休规定，了解自身权益。-咨询社保机构：直接联系当地社保机构，了解个人缴费年限、累计缴费年限等具体情况，以及是否符合退休条件。-寻求法律援助：若对政策理解存在疑虑或企业未按规定办理退休手续，可寻求专业律师的帮助，维护自身合法权益。选择方式时，建议根据个人实际情况及需求进行选择，确保问题得到妥善解决。