拖欠工资被员工暴打，法律如何处理

拖欠工资被员工暴打，法律将严惩不贷。依据《劳动法》等相关法律，拖欠工资需支付报酬、补偿及赔偿，严重者可构成犯罪，面临刑责。若不及时处理，可能导致企业信誉受损，甚至引发更多法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
拖欠工资需处理。操作如下：1.立即支付拖欠工资，并支付经济补偿；2.若员工暴打已造成损害，需赔偿医疗费用等；3.主动联系劳动行政部门，说明情况并接受处理；4.如构成拒不支付劳动报酬罪，应配合司法机关调查，承担相应刑责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
拖欠工资常见处理方式为支付欠款并赔偿。若构成犯罪，还需承担刑事责任。选择处理方式时，应根据拖欠金额、时间及员工反应等因素综合考虑，及时与劳动行政部门沟通，避免事态恶化。