产假结束赶上国庆节怎么休

产假结束赶上国庆节，产假已包含节假日，无需额外休假。依据《女职工劳动保护特别规定》，产假包含周末和节假日，若产假结束恰逢国庆，不需再额外安排休假，且用人单位在此期间不得降低工资或解除劳动合同。若不及时明确休假安排，可能导致劳动争议或权益受损。
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产假结束遇国庆，处理方式需根据单位规定。一般可顺延至节后或按单位调休规定处理。建议咨询单位人事部门，了解具体休假政策，选择最符合自身权益的处理方式。
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产假结束遇国庆，按单位规定处理。具体操作：1. 咨询单位人事，了解产假与国庆假期重叠的处理政策；2. 若单位规定可顺延，则顺延至节后上班；3. 若单位有调休制度，可申请调休；4. 确保休假安排符合《女职工劳动保护特别规定》，保障自身权益。