公司延迟发工资几天算违法

公司延迟发工资即违法。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期需加付赔偿金。延迟发工资会损害员工权益，影响员工生活和工作积极性，甚至导致法律纠纷。
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公司延迟发工资，常见处理方式是先与公司协商，要求及时支付；协商无果可投诉至劳动行政部门，或提起劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，先尝试内部解决，不行再寻求外部帮助。
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延迟发工资违法。处理方式：1. 与公司人事或财务沟通，明确发放时间；2. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉，并提供证据；3. 仍不解决，申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金。