公司放假只发最低标准工资合法吗

公司放假只发最低标准工资是否合法，需视劳动合同而定。若该工资是劳动合同中规定的标准工资，则合法；反之，则违法，依据为《劳动法》相关规定。违法时，公司可能面临法律处罚，且需补足工资差额，严重时还需支付赔偿金，影响公司信誉。
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公司放假只发最低标准工资，常见处理方式为：首先，查阅劳动合同，核对约定工资标准；其次，若不符，与公司协商，要求按合同执行；最后，协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与公正，优先通过协商解决，以维护劳动关系和谐。
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公司放假发最低标准工资，处理如下：1. 如劳动合同明确最低标准工资为合法，则按此执行。2. 若未明确或低于约定，应与公司沟通，要求按合同约定补发差额。3. 公司拒绝改正，可收集证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。4. 仲裁不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维权。