两个单位累计交满7年失业金行吗

两个单位累计交满7年失业金是可行的。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十二条，职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。这意味着在不同单位缴纳的失业保险年限可以合并计算。同时，《失业保险条例》也规定了领取失业保险金的期限与缴费年限的关系，即缴费满7年，失业后可领取最长为18个月的失业保险金（因7年属于满5年不足10年的范畴）。提醒：如果失业后无法顺利领取失业保险金，或遇到单位未按规定缴纳失业保险的情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度来看，处理两个单位累计缴纳失业金的问题，主要有以下几种方式：1. 查询个人社保缴纳记录：通过社保机构或相关网站查询个人社保缴纳记录，确认失业保险缴费年限是否累计。2. 咨询社保机构：如有疑问，可咨询当地社保机构或拨打社保热线，了解具体的政策规定和操作流程。3. 法律途径维权：如果单位未按规定缴纳失业保险，员工可通过法律途径维权，要求单位补缴并承担相应责任。选择处理方式时，应根据具体情况选择最适合的方式。如仅需确认缴费年限，可查询个人社保记录或咨询社保机构；如需维权，则可通过法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：从法律角度，针对两个单位累计缴纳失业金的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. 正常情况下：员工应确保在两个单位工作期间，单位都按规定缴纳了失业保险。离职后，可通过社保机构查询个人社保缴纳记录，确认失业保险缴费年限是否累计。2. 单位未缴纳失业保险：如发现单位未按规定缴纳失业保险，员工应首先与单位沟通协商，要求单位补缴。如单位拒绝补缴，员工可向当地社保机构投诉，并提供相关证据材料。社保机构将依法进行调查处理，并要求单位补缴失业保险费及滞纳金。3. 失业后领取失业保险金：失业后，员工需向当地社保机构提出领取失业保险金的申请，并提供相关证明材料。社保机构将审核员工的缴费年限和年龄等因素，确定领取失业保险金的期限和金额。如员工对审核结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。在处理过程中，员工应保留好相关证据材料，如社保缴纳记录、劳动合同等，以便维权时使用。