工作不到6个月被辞退，合法辞退需付半月工资补偿，违法则双倍。依据《劳动合同法》，若用人单位合法辞退，需支付0.5个月工资作为经济补偿；若违法辞退，则需支付1个月工资作为赔偿金，即经济补偿金的双倍。未及时通知还需加付1个月代通知金。严重情况下，赔偿金可达经济补偿金的双倍，不及时处理将面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退赔偿处理如下：1. 合法辞退：接受用人单位支付的0.5个月工资经济补偿金；2. 违法辞退：要求用人单位支付1个月工资作为赔偿金，并可通过法律途径维权；3. 未提前通知：额外要求用人单位支付1个月工资的代通知金；4. 及时处理：与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退赔偿处理，合法则支付经济补偿，违法则支付双倍赔偿金。合法辞退时，用人单位需按《劳动合同法》支付经济补偿金；违法辞退时，则需支付双倍赔偿金。选择处理方式时，应根据辞退的合法性来判断，合法辞退接受经济补偿，违法辞退则坚决要求双倍赔偿。
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