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辞退三年员工补偿

吴亮律师2025-07-26杭州市西湖区律师

辞退三年员工需支付经济补偿。依据《劳动合同法》,按工作年限每满一年支付一月工资补偿,未及时补偿可能引发劳动争议及法律纠纷。
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辞退三年员工需补偿。操作如下:1. 协商补偿金额,按工作年限支付;2. 发出辞退通知,明确补偿事宜;3. 员工交接工作;4. 出具离职证明,办理档案和社保转移。
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辞退三年员工常见处理方式为协商或通知辞退。应先尝试与员工协商,达成一致后辞退;若协商无果,则依法发出辞退通知,并按流程办理。

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