工厂安排员工工作半月休息半月需视具体情况，可能不合法。根据《劳动法》，员工工作时间和休息休假有明确规定，非标准工时制需审批。若未获批准且影响员工权益，如工资降低等，则违法。长期如此可能导致员工疲劳，影响健康和生产安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。应先与工厂协商，了解休假制度原因及法律依据；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。选择方式需考虑效率和个人情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂休假安排需合法。1.若工厂安排符合劳动法规定，如已获批准的非标准工时制，则接受安排。2.若不符合，先与工厂沟通，要求调整或解释法律依据。3.沟通无果，收集证据，如工资单、工时记录，向劳动监察部门投诉。4.若投诉未解决，考虑申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。
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