被踢出工作群不安排岗位可能构成辞退。依据《劳动法》，员工应服从工作安排，但岗位变动需征得同意。未经同意即辞退，单位需恢复原岗位或支付赔偿金。不及时处理，可能导致员工权益受损，劳动关系恶化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫算辞退需具体分析。操作如下：1. 查看劳动合同，确认有无固定岗位约定；2. 有约定，单位需征得同意才能调岗，否则可拒绝并要求恢复；3. 无约定，单位有权调整，但非法解雇需支付赔偿金；4. 协商不成，申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被踢出群不安排岗位，处理方式有恢复岗位、协商或仲裁。建议先与单位沟通协商，若协商无果，可申请劳动仲裁维护权益。选择时需考虑效率与成本，仲裁为最后手段。
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您可能进一步想了解，在用人单位违法解除劳动合同的情况下，您能依据的法律条款及赔偿标准。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者
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