换合同后工龄需按规定计算。依据《劳动合同法》等,工龄可连续、合并或折算计算。若处理不当,可能影响员工权益,如社保缴纳、休假等。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫换合同工龄算法:1. 连续计算:单位变更但工作连续,工龄不间断计算。2. 合并计算:非主观原因工作间断,扣除间断期后合并前后工龄。3. 工龄折算:特殊工种或环境,按规定折算工龄。操作需依法依规。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫换合同算工龄常见方式有连续、合并、折算三种。选择方式需考虑员工工作连续性、间断原因及特殊工种情况,确保合法合规,保障员工权益。
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