换合同后工龄需按规定计算。依据《劳动合同法》等，工龄可连续、合并或折算计算。若处理不当，可能影响员工权益，如社保缴纳、休假等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫换合同工龄算法：1. 连续计算：单位变更但工作连续，工龄不间断计算。2. 合并计算：非主观原因工作间断，扣除间断期后合并前后工龄。3. 工龄折算：特殊工种或环境，按规定折算工龄。操作需依法依规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫换合同算工龄常见方式有连续、合并、折算三种。选择方式需考虑员工工作连续性、间断原因及特殊工种情况，确保合法合规，保障员工权益。
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