保安两个月未支付工资怎么办

保安两个月未支付工资属于用人单位拖欠劳动报酬的行为，应当依法维权。以下根据不同情形进行说明：1. 若保安与用人单位签订书面劳动合同：可依据合同约定的工资标准和支付时间主张两个月未支付的工资，并可依法要求经济补偿。2. 若未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系：只要能提供工资支付记录、考勤记录、工作证等材料，同样可以主张工资权益。3. 若用人单位明确表示拒绝支付工资：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。4. 若保安在维权过程中遭遇用人单位解雇：如属违法解除劳动关系，还可主张违法解除赔偿。5. 若保安已离职但工资仍未支付：仍有权追讨拖欠工资，用人单位不得以离职为由拒付工资。
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保安两个月未支付工资的行为违反了相关劳动法律法规，以下是法律依据及适用分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若保安已正常提供劳动，用人单位无正当理由拖欠两个月工资，已构成违法行为。同时，《劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”保安作为劳动者，有权依法获得应得的劳动报酬。此外，《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”因此，保安不仅可以追讨工资，还可以依法要求赔偿。综上，保安在两个月未支付工资的情况下，有权通过劳动仲裁、投诉或诉讼等方式依法维权，用人单位应承担相应法律责任。
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针对保安两个月未支付工资的问题，建议采取以下行动方案：1. 收集并保留相关证据：包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、与用人单位沟通的聊天记录等，这些是证明劳动关系和工资拖欠的关键材料。2. 向用人单位提出书面催告：正式书面通知用人单位支付拖欠工资，表明维权态度，并保留书面催告副本，作为后续维权依据。3. 向劳动监察部门投诉：如用人单位仍拒绝支付工资，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求依法查处用人单位违法行为。4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金。5. 咨询专业劳动律师：律师可根据具体情况制定更具针对性的维权策略，提高维权成功率。选择上述方案时，应重点考虑证据是否充分、用人单位是否配合以及自身是否在职等因素。建议尽早咨询专业律师，以确保权益得到最大程度保障。
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保安两个月未支付工资可能面临以下法律风险，需引起重视：1. 仲裁时效过期风险：例如，保安在工资被拖欠后未及时采取维权措施，超过一年未申请劳动仲裁，可能导致仲裁机构不予受理，从而丧失法律保护。2. 证据缺失导致主张不被支持：例如，保安未保存劳动合同、工资发放记录或考勤资料，导致无法有效证明劳动关系或工资标准，从而影响工资追讨的成功率。3. 用人单位恶意转移资产或注销：例如，用人单位在拖欠工资后恶意转移财产或申请注销公司，可能导致即使维权成功，也难以实际执行到工资款项。因此，保安应在发现工资被拖欠后，尽快采取法律手段，并注意保存相关证据，防止因法律风险导致权益受损。