工伤停工留薪期工资计算步骤

工伤停工留薪期工资计算需遵循法定步骤，核心是确定原工资标准和停工留薪期时长。以下是具体计算步骤及不同情况的说明：首先明确工伤停工留薪期工资=原工资福利待遇×停工留薪期时长。其中，“原工资福利待遇”一般指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若职工工作未满12个月，则按实际工作月数平均计算。1. 如果职工在工伤前12个月工资稳定且有完整工资记录（如工资条、银行流水），则直接以该12个月的平均工资作为“原工资福利待遇”计算基数。2. 如果职工工作未满12个月，例如仅工作6个月，则以这6个月的实际工资收入总和除以6，得出平均工资作为计算基数。3. 如果职工属于计件工资制，需按照工伤前12个月的平均计件单价和平均工作时长计算月平均工资；若无法明确计件单价，可参照同岗位职工的平均工资确定。4. 如果用人单位未支付工资或工资标准不明确，可参照统筹地区上年度职工月平均工资作为计算基数，确保工伤职工基本权益。
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工伤停工留薪期工资的计算依据主要来自《工伤保险条例》，以下结合具体法条为你详细分析：根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”该条款明确了工伤停工留薪期工资的核心原则——“原工资福利待遇不变”。首先，“原工资福利待遇”的界定需结合工伤职工受伤前的收入情况。若职工有固定月薪，“原工资”即其受伤前的正常月薪（含奖金、津贴等）；若为计件工资或绩效工资，需以受伤前12个月的平均收入计算，这体现了对职工原有收入水平的保护。其次，“停工留薪期时长”通常根据医疗机构出具的诊断证明确定，一般不超过12个月，伤情严重的经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过12个月。因此，工伤停工留薪期工资计算的法律适用结论为：以工伤职工受伤前12个月的平均工资（原工资福利待遇）为基数，乘以经确认的停工留薪期月数，所得结果即为用人单位应按月支付的工资数额。
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为确保准确计算并顺利获得工伤停工留薪期工资，你可采取以下实用行动建议：1. 收集工资证明材料：立即整理工伤前12个月的工资条、银行流水、劳动合同等，明确“原工资福利待遇”的具体数额。这些材料是证明工资标准的核心证据，若缺失可能导致计算基数争议。2. 获取停工留薪期确认文件：及时向治疗工伤的医疗机构申请开具《停工留薪期确认证明》，明确建议的停工留薪期时长；若用人单位或社保部门对时长有异议，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，避免因时长不确定影响工资计算。3. 与用人单位协商核对：将工资证明和停工留薪期证明提交给用人单位，要求其按“原工资福利待遇×停工留薪期时长”的公式计算并支付工资，同时保留协商记录（如邮件、书面沟通函），作为后续维权依据。4. 申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定，获取《工伤认定决定书》。只有被认定为工伤，停工留薪期工资才有法定支付依据，避免因未认定工伤导致权益受损。选择解决方案时，需重点考虑证据的完整性（尤其是工资和停工留薪期证明）以及用人单位的配合程度，若协商无果，应及时通过法律途径维权。如果你在材料收集或协商过程中遇到困难，建议进一步咨询专业律师，制定针对性维权策略。
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工伤停工留薪期工资计算过程中可能存在法律风险，若不注意可能导致权益受损，以下是需要关注的风险点及实例说明：1. 用人单位降低工资计算基数的风险：部分用人单位会以“最低工资标准”或“基本工资”代替“原工资福利待遇”支付停工留薪期工资，导致职工收入减少。例如，职工王某工伤前12个月平均工资为8000元（含绩效工资3000元），用人单位仅按当地最低工资标准2000元月支付，每月少付6000元，王某需通过法律途径主张补足差额。2. 停工留薪期时长认定争议的风险：若职工未及时获取劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期，用人单位可能单方面缩短停工留薪期，停止支付工资。例如，职工李某因工伤需治疗6个月，但用人单位仅认可3个月停工留薪期，从第4个月起停发工资，李某需凭医疗机构的延长治疗证明申请劳动能力鉴定，确认合理时长后才能恢复工资领取。