员工犯错罚款有限制，最高不得超月薪20%。法律依据：《工资支付暂行规定》等规定，公司对员工罚款不得超过其工资的20%，且不得低于最低工资标准。若违法罚款或造成损失，用人单位可依法追责，但罚款非主要手段，应避免滥用。否则，可能影响员工权益，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工犯错，处理需谨慎。具体操作：1.轻微错误，以教育为主，警告并记录；2.造成经济损失，评估损失额，与员工协商赔偿，确保罚款不超月薪20%；3.严重违规或违法，依据公司规定及劳动法，采取停职、解雇等措施，并保留追诉权利；4.所有处理均需书面记录，确保有据可查，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工犯错处理多样，需依法进行。常见方式有：教育警告、绩效扣减、赔偿损失等。对于轻微错误，可教育警告；若造成经济损失，可要求赔偿，但需确保罚款合法合规，不超规定限额。选择处理方式时，应综合考虑错误性质、后果及员工态度，确保公平公正。
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